30 år av kompetensförsörjning i life science – en nordisk partner med djupa rötter

Foto: Ulrika Nyberg.

När ett företag inom rekrytering och outsourcing i life science-branschen firar 30 år, handlar det inte bara om ett jubileum. Det är också ett kvitto på långsiktig trovärdighet i en komplex och reglerad miljö där behovet av rätt kompetens är affärskritiskt – ofta avgörande för framgångsrika produktlanseringar, marknadsetableringar eller hållbar tillväxt.

Sedan starten 1995 har denna aktör, med rötterna i Sverige, etablerat sig som en viktig partner för läkemedelsbolag i Norden. Genom åren har verksamheten förändrats i takt med branschen och kundernas behov – men alltid med fokus på att leverera rätt kompetens, på rätt plats och vid rätt tidpunkt.

Djup branschkännedom – från operativa roller till ledningsnivå
Rekryteringserbjudandet omfattar hela värdekedjan inom life science: från forskning, kliniska prövningar och regulatoriska funktioner till kommersiella och medicinska roller. Oavsett om det gäller att hitta en Key Account Manager för en nationell lansering, en MSL för att driva vetenskaplig dialog, eller en Market Access-specialist som förstår både policy och praktik, sker urvalet med branschkännedom i ryggen.

För mer strategiska behov erbjuds även ”executive search”-tjänster för roller som affärsområdeschefer, försäljnings- eller marknadsdirektörer – med tydligt fokus på kulturell matchning och långsiktig utveckling.

En av de avgörande framgångsfaktorerna är den strukturerade och iterativa metodik som används i rekryteringsuppdragen. Arbetet delas in i fyra faser: behovsanalys och planering, urval och bedömning, introduktion och utbildning, samt uppföljning och etablering. Modellen är beprövad i såväl enskilda rekryteringar som i större outsourcingprojekt där hela team byggts upp inför produktlanseringar.

”Vår styrka ligger i att vi verkligen förstår den nordiska marknaden – men vi har också möjligheten att mobilisera internationella resurser när det behövs. Det gör att vi kan stötta både små, snabbväxande bolag och stora globala aktörer på ett relevant sätt,” berättar Otto Simonsson, Country Manager, på Inizio Engage Nordic.

Otto Simonsson är vd sedan 2 år för Inizio Engage Nordics, som tidigare hette Ashfield och som startade 1995 som Kinchard Consulting. Foto: Ulrika Nyberg.

Flexibla lösningar för en föränderlig marknad
Särskilt uppskattat bland kunderna är flexibiliteten i erbjudandet. Rekrytering sker antingen direkt till kundens egen organisation eller via ett konsultupplägg där personen är anställd hos leverantören. Detta gör det möjligt att snabbt skala upp vid nya projekt eller temporärt stärka upp befintliga team.

Flera nordiska bolag har också valt att outsourca hela funktioner, exempelvis fältstyrkor, ”omnichannel”-representanter eller kontaktcentertjänster för patientstöd och e-samtycke. Just det senare har blivit alltmer relevant i takt med att vården digitaliseras och läkemedelsföretag söker nya vägar att stödja både patienter och vårdgivare.

”Vi ser att behovet av flexibilitet ökar – kunder efterfrågar skräddarsydda lösningar där de snabbt kan skala upp eller ner. Det ställer höga krav på oss som partner, men också på att vi har rätt nätverk och processer för att leverera med kvalitet,” säger Anna Frummerin, ansvarig för Business Development & Recruitment Manager, hos Inizio Engage i Sverige.

Anna Frummerin, ansvarig för Business Development & Recruitment Manager, hos Inizio Engage i Sverige. Foto: Ulrika Nyberg.

Det finns också exempel där kunder valt att kombinera modellerna – med temporära konsultlösningar som övergår i tillsvidareanställning hos kunden efter en överenskommen period. För många verksamheter innebär det ett effektivt sätt att testa nya strukturer utan att direkt binda upp interna resurser.

Lokal närvaro med global räckvidd
Det nordiska teamet är baserat i Sverige, Finland och Danmark och har rekryteringsresurser på plats i respektive marknad. Samtidigt finns tillgång till internationella nätverk och kompetenser – vilket är särskilt värdefullt för bolag med regionala eller globala teamstrukturer.

Enligt företaget själva är det just kombinationen av lokal marknadskännedom, hög processkompetens och global räckvidd som gör att man kan möta både mindre, snabbväxande bolag och stora etablerade läkemedelsföretag med samma precision och lyhördhet.

Stabilitet, kvalitet och engagemang
Personalomsättningen är låg och flera konsulter har valt att stanna kvar i uppdrag som utvecklats över tid. För kunderna innebär det kontinuitet, medan kandidaterna får möjlighet att växa inom ramen för trygga anställningsformer.

Att ett rekryterings- och outsourcingföretag varit aktivt i life science-branschen i tre decennier säger något om anpassningsförmåga – men också om värdet av långsiktiga relationer. I en bransch där kompetensförsörjning är avgörande, har denna aktör visat sig vara mer än bara en leverantör – snarare en partner för tillväxt och förändring.

Från nyckelrekryteringar inför produktlanseringar till hela outsourcinglösningar – en nordisk aktör med 30 års erfarenhet fortsätter att hjälpa läkemedelsbolag att lösa sina mest affärskritiska resursbehov. Foto: Ulrika Nyberg.

Detta är ett sponsrat inlägg från Inizio Engage Sweden.