Framtidens Life Science kräver nya regelverk och samarbetsformer

Framtidens Life Science kräver nya regelverk och samarbetsformer
Vilka är de viktigaste trenderna inom life science idag? Hur kommer de viktigaste forskningsgenombrotten att påverka vår hälso- och sjukvård i framtiden? Var i världen sker den snabbaste utvecklingen och vad kommer Sveriges roll att vara? Det är några av de frågor som den första upplagan av konferensen ”Where is life science heading in the future?” adresserade. Läs mer i detta referat av Andreas Namslauer, affärsutvecklare på Stockholm Science City Foundation.

Konferensen samlade inbjudna representanter från svenska och utländska universitet, vård och annan offentlig verksamhet, industri, politik, forskningsfinansiärer och investerare. Arrangörer var Stockholm Science City Foundation tillsammans med Axel och Margaret Ax:son Johnsons stiftelse, som kommer att göra detta till ett årligt återkommande arrangemang. Det är forskningsmiljöer i snabb förändring, som diskuterades vid konferensen. För några årtionden sedan var forskare inom biovetenskap oftast hänvisade till att studera en väl avgränsad frågeställning i taget i en strikt kontrollerad experimentmiljö. Tillgängliga metoder räckte inte till för att studera mer komplexa system, men i och med den senaste tidens fantastiskt snabba tekniska utveckling på en rad områden som gensekvensering, proteomik och mikroskopi i kombination med en enorm utveckling av datorkraft är i dag helt nya typer av experiment och analyser möjliga. Inom systembiologin studeras i dag komplexa biologiska system med fokus på just samspelen i systemet, vilket ger en allt djupare insikt i livets och sjukdomars mekanismer. Den nya forskningen kräver samarbete mellan fler kompetenser och vi rör oss i snabb takt mot forskningsmiljöer som är allt mer multidisciplinära. Ingenjörer har länge haft en självklar roll inom biovetenskaper, men den stora mängden data som genereras i de nya typerna av experiment, gör att vi nu ser en stor efterfrågan på datavetare och programmerare på laboratorier världen över. Dessutom ger sig helt nya spelare in på life science-arenan. När forskning och utveckling blir allt mer datadrivet investerar även de globala IT-jättarna i området. Microsoft har investerat en halv miljard dollar i Allen Brain and Cell Atlas Institute och i Biohub Cell Atlas har Facebook lagt in 600 miljoner dollar. Google och Verily storsatsar i Project Baseline för att kartlägga beteenden och livsstilar som leder till god hälsa respektive ohälsa.

Nya typer av forskningscentrum
Vad krävs för att få nya samarbeten mellan discipliner att fungera? På många kunskapsintensiva platser i världen växer nya typer av forskningscentrum och infrastruktursatsningar fram. SciLifeLab i Stockholm och Uppsala är ett bra exempel på detta. Här har Karolinska Institutet, KTH, Stockholms universitet och Uppsala universitet tillsammans skapat ett nationellt centrum för molekylära biovetenskaper med fokus på forskning inom hälsa och miljö. På SciLifeLab kombineras avancerad teknisk utrustning för storskaliga experiment och ledande teknisk expertis med avancerat kunnande inom translationell medicin och molekylära biovetenskaper. Centrumet är en nationell resurs och samarbeten med andra universitet både i Sverige och utomlands är viktiga. Denna typ av miljö ger inte bara effektivt nyttjande av tekniska och intellektuella resurser, utan bidrar också starkt till spontana mötena mellan forskare med olika kompetenser som är viktig för att föra forskningen framåt – ibland i en oväntad riktning.

Läs referatet som PDF

Svåra beslut i läkemedelsutveckling: SLÄPPA TAGET eller HÅLLA KVAR?

Svåra beslut i läkemedelsutveckling: SLÄPPA TAGET eller HÅLLA KVAR?
Kan läkemedelsindustrin lära sig något av en katastrofal Mount Everest-expedition? Ja, det menar Martin Åmark, vd för Xbrane Biopharma. Genom att i förväg sätta upp objektiva beslutskriterier, kan man undvika så kallade kognitiva biaser som kan leda till felaktiga beslut.

Den 10 maj 1996 omkom åtta bergsbestigare på Mount Everest i en av de värsta olyckorna hittills i bergets historia. Det var inte enbart på grund av snöstorm och kyla utan även på grund av en serie felaktiga beslut av Scott Fischer och Rob Hall, vid den tiden världens främsta bergsbestigare, som ledde de ödesdigra expeditionerna upp till toppen. Toppförsöket inleddes från baslägret strax efter midnatt och förhållandena var fina. Både Fischer och Hall var väl medvetna om vikten av att vända tillbaka runt tidig eftermiddag om man vid denna tidpunkt ännu inte nått toppen. Annars riskerade bergsbestigarna att inte hinna fram till baslägret igen innan natten kom. En natt på berget utan syrgas i kylan leder sannolikt till döden. De talade om den så kallade ”klockan två-regeln”, för att markera den absolut senaste tidpunkten vid vilken bergsbestigarna var tvungna att vända tillbaka om de inte nått toppen. Trots denna vetskap var det bara 4 av totalt 21 bergsbestigare i deras respektive expeditioner som vände tillbaka innan klockan två den dagen. 17 bergsbestigare nådde toppen efter klockan två. Åtta av dem skulle aldrig komma ner levande då de omslöts av natten och en annalkande snöstorm på vägen ner. Givetvis var det många faktorer som påverkade deras beslut att fortsätta den dagen. Utmattning, syrebrist och kyla påverkar helt klart beslutsförmågan. Men det finns även så kallade kognitiva biaser, det vill säga inklinationer i människans hjärna att i vissa fall frångå ett utifrån sett objektivt och rationellt beslutsfattande, som kan ha spelat roll. En väldokumenterad kognitiv bias är ”sunk cost”-effekten. ”Sunk cost”-effekten refererar till tendensen hos människor att eskalera sina åtaganden till en vald inriktning i vilken de har investerat signifikant med tid, pengar och möda. Ett rationellt beslutsfattande skulle fokusera på den extra nyttan som kan förväntas att erhållas av ett visst handlande i förhållande till den extra investeringen. Storleken på tidigare investeringar i form av tid, pengar och möda, som ändå inte går att återfå, borde inte få ha någon som helst inverkan på beslutet. Forskning har dock visat att människor typiskt sett beaktar tidigare, icke-återvinningsbara investeringar, i beslut om framtida handlande. Specifikt tenderar människor att fortsätta att investera i aktiviteter i vilka de gjort signifikanta tidigare investeringar och ökar ofta sina åtaganden trots undermåliga resultat. Effekten har lett till begreppet ”att kasta bra pengar efter dåliga”. Specifikt för Fischer och Hall och bergsbestigarna i deras respektive expeditioner handlade det om signifikanta monetära investeringar, tid och möda att ta sig ända upp till sista baslägret, samt en signifikant emotionell investering som skulle komma att påverka hur de såg på sig själva och hur de uppfattade att andra såg på dem. En av överlevarna, som beslutade att vända tillbaka i tid, har vittnat om beslutsprocessen och refererar till en investering på över en halv miljon, all möda och slit, som gjorde det svårt att fatta beslutet att återvända. Dock var han väl medveten om, och förberedd på, att behöva fatta detta beslut och att det kundebli svårt.

Betingade planer för utvecklingsprojekt
Så, vad har detta med läkemedelsutveckling att göra? Samma kognitiva bias, ”sunk cost”-effekten, har visat sig leda till felaktiga beslut att fortsätta att investera i projekt trots tveksamma resultat eller andra faktorer som förändrat förutsättningarna. Det finns många vittnesmål om utvecklingsprogram som fått fortsätta alldeles för länge, trots att resultaten talade ett tydligt språk, och i slutändan lett till stora förluster vid ett senare misslyckande. Denna effekt kan i mindre läkemedelsbolag, som ofta är beroende av en produkt eller ett program, givetvis bli ännu kraftigare än i större läkemedelsbolag. När en grupp företagsgrundare lagt ner otroligt stora ekonomiska och emotionella investeringar över tid blir ett nedläggande ännu svårare. Ett nedläggande kan ju leda till bolagets slut om det inte har flera ben att stå på. Trots det är det lika viktigt här att kunna släppa taget i rätt tid för att undvika förlust av mer tid och pengar. Så, vad kan vi göra för att förbättra vårt beslutsfattande och undvika att påverkas av kognitiva biaser som ”sunk cost”-effekten? Det främsta verktyget är enligt mig att aktivt arbeta med så kallade betingade planer för utvecklingsprojekten. Detta innebär planer med tydliga beslutspunkter där olika beslut ska triggas utefter hur olika osäkerhetsfaktorer som starkt påverkar projektets värde har fallit ut. Planen måste innefatta hårdkodad beslutsheuristik, såsom Fischer och Halls planerade ”klockan två-regel”. Denna heuristik måste sedan följas strikt. Det är som att komma överens om och besluta i ledningsgrupp och styrelse att exempelvis om utkomsten i en viss klinisk studie faller ut på ett visst fördefinierat sätt, då ska projektet avslutas. Givetvis måste denna plan och de förutbestämda beslutsreglerna vara grundade i en värderingsmodell för projektet. Termineringsbesluten blir triggade av händelser som har inträffat och som påverkat ett eller flera antaganden i värderingsmodellen som leder till en förväntad avkastning som är lägre än avkastningskravet. Tekniskt sett handlar detta om faktorer som ändrats och som påverkar till exempel den uppskattade sannolikheten att ta projektet genom dess olika utvecklingsfaser, kostnad för utveckling eller förväntade intäkter, pris och produktionskostnad efter lansering. För att lyckas med detta krävs givetvis ett detaljerat planeringsarbete som inkluderar ett sofistikerat tänk kring olika utfall, hur de påverkar projektets värde och vad som skulle vara det optimala beslutet vid olika utfall. Det krävs också en djup marknadsförståelse och monitorering för att fånga in externa förändringar som radikalt påverkar projektets potential, till exempel konkurrenter inom samma läkemedelsklass, nya läkemedel som kan komma att visa sig vara effektivare i behandling mot målindikationen, regulatoriska förändringar och liknande. Givetvis kommer planen att behöva uppdateras under projektets gång, men det är viktigt att enbart ändra planen avseende framtida beslutspunkter och inte avseende en potentiell uppkommande beslutspunkt exempelvis på grund av att utkomsten lutar åt ett oönskat förutbestämt beslut.

Läs hela artikeln som PDF

Campus Pharma – En framgångssaga byggd av två personligheter

En framgångssaga byggd av två personligheter
Två goda vänner har på 14 år byggt personligheter upp Göteborgsbaserade Campus- Pharma AB, från noll till ett bolag med 23 anställda och en omsättning på drygt 100 miljoner kronor. Vd Anders Stenström försöker beskriva kärnan i sitt och marknadsdirektören Peter Joxelius entreprenörskap:
– Det är klart att vi måste gå med vinst, men drivkraften är inte kronor och ören utan att bygga något som fungerar.

CampusPharma har vuxit stadigt sedan starten 2004 och så hoppas grundarna Anders Stenström och Peter Joxelius att det ska fortsätta i lagom takt.
– Man vill framåt, som Anders Stenström uttrycker det. CampusPharma är ett av de många mindre företag på läkemedelsmarknaden vars roll är att tillhandahålla läkemedel och läkemedelsnära produkter som andra utvecklat och tillverkar. Företaget arbetar på den nordiska marknaden och har ända sedan starten fokuserat mycket på läkemedel och andra produkter inom området kvinnohälsa.
– Vi vill vara ett viktigt företag inom det terapiområdet, säger Peter Joxelius.
Kvinnohälsoprodukterna står för lite drygt hälften av bolagets omsättning. Hit hör flera märken av p-piller som är generika och som bolaget har registrerat i Sverige och övriga nordiska länder, till exempel Prionelle. Företaget marknadsför även läkemedel mot bland annat bakteriell vaginos och klimakteriebesvär samt preparat för medicinsk abort. Bland kvinnohälsoprodukterna finns också kosttillskott och hjälpmedel för bäckenbottenträning.
– Vi har byggt upp ett stort kontaktnät inom kvinnohälsovårdenoch tycker om att ha en dialog om medicinska frågor med barnmorskor och gynekologer. Jag tror det är som arbetar där, nästan som originalbolag gör, säger Peter.
CampusPharma tillhandahåller även läkemedel inom andra terapiområden, som kardiologi och onkologi. Det handlar om nischprodukter, läkemedel som kan vara mycket viktiga för en liten patientgrupp.
– Vår idé är att jobba med både stora och små patientgrupper. De små patientgrupperna vi arbetar med är sådana som behöver nischade läkemedel som kanske inte alltid är så intressanta för större bolag, säger Anders. Ytterligare en del av CampusPharmas verksamhet är anskaffning och distribution av licensläkemedel i Norden.
– Det har blivit en viktig verksamhet för oss. Vi är en av de större spelarna i Norden när det gäller licenspreparat, säger Anders.
Han beskriver företagets licensavdelning som ”en liten detektivbyrå” med beredskap att även på udda tider snabbt spåra upp och skicka efter preparat som inte är registrerade i Sverige och som någon patient behöver få på licens.
– Ofta kan det vara bråttom när det gäller licenspreparat och det är roligt att kunna hjälpa till i sådana lägen. Det stämmer med vår filosofi, vi vill att det ska funka för patienterna, säger han.

Läs hela reportaget som PDF

En osannolik historia om hur omeprazol och aspartam blev kusiner

En osannolik historia om hur omeprazol och aspartam blev kusiner
Historien om Losecs tillkomst är en berättelse om envishet, vetenskaplig skicklighet och ett visst mått tur och är som sådan intressant läsning. Det finns dock en annan häpnadsväckande historia som föregick och möjliggjorde omeprazols upptäckt, men den är inte lika känd. Läs mer i denna artikel av Anders Lehmann, adjungerad professor vid Sahlgrenska Akademin.

Upptäckten och utvecklingen av omeprazol (Losec®) från slutet av 1960-talet fram till dess första lansering 1988 utgör ett av de absolut viktigaste svenska bidragen från svensk läkemedelsindustri genom tiderna. Förutom att omeprazol och dess efterföljare esomeprazol (Nexium®) totalt sett sålt för ofattbara 150 miljarder US-dollar (1,3 biljoner kronor; betydligt mer än den svenska statsbudgeten) innebar introduktionen av den första protonpumpshämmaren ett paradigmskifte, framför allt vad gäller behandlingen av patienter med gastroesofageal refluxsjukdom.

Från syrahämning till sötningsmedel
Att magsårssjukdomen beror på saltsyran som magsäckens parietalceller bildar etablerades i början av förra seklet då Karl Schwarz myntade begreppet ”No acid, no ulcer”. Under en lång tid behandlades denna sjukdom med diet, neutraliserande preparat samt kirurgi, alla med inget eller otillfredsställande resultat. Introduktionen av antikolinergika innebar inte heller en väsentligt förbättrad terapi. Peptiskt ulcus var en kronisk sjukdom med långt lidande för patienten och stora kostnader för samhället. Blödande magsår ledde dessutom inte sällan till döden.

Gastrin var ett av de första hormonerna som identifierades i början av 1900-talet, men dess kemiska struktur avslöjades först 1964. Eftersom det var känt att gastrin är en potent stimuleamerikanska G.D. Searle ett ulcusprojekt med avsikt att blockera gastrinets effekter. Man visste att de fyra sista aminosyrorna i gastrin (den C-terminala tetrapeptiden) var nödvändiga för receptoraktivering och därför syntetiserade man bland annat analoger till den Cterminala dipeptiden bestående av asparaginsyra bundet till fenylalanin för  att finna gastrinblockerare. En dag 1965 gjorde kemisten James Schlatter en ny syntes och när han senare samma dag slickade på fingret för att vända blad i en labb-bok kände han att det smakade sött. Han misstänkte att detta berodde på att han fått litet av det ämne han just syntetiserat på fingret och bekräftade detta genom att smaka på kemikalien. Detta var aspartam, alltså en strukturanalog till den C-terminala dipeptiden i gastrin. Det är oklart vilka säkerhetsföreskrifter som gällde för laboratoriearbete på Searle vid denna tid, men i den mån Schlatter bröt mot dessa förlät säkert hans arbetsgivare honom snabbt. Om Searle avsiktligt hade letat efter sötningsmedel skulle de säkert haft gnagare som försöksdjur. Då hade man aldrig upptäckt aspartam eftersom man numera vet att gnagare inte känner den söta smaken hos denna molekyl.

Aspartam förutsågs bli en sådan kommersiell succé att Searle avknoppade ett bolag som bara var baserat på aspartam, the NutraSweet Company. Marknadsintroduktionen försenades av en mängd kontroverser om aspartams säkerhet och dåvarande VD:n för Searle, Donald Rumsfeld, före detta försvarsminister under George W. Bush, har anklagats för att ha utövat påtryckning på FDA innan aspartam slutligen godkändes i början av 1980-talet. Searles antigastrinprojekt misslyckades, men upptäckten av aspartam kompenserade rent vinstmässigt mer än väl för detta. Redan 1985 sålde aspartam för motsvarande 1,5 miljarder dollar i dagens penningvärde och det är än i dag ett av de dominerande artificiella sötningsmedlen. Det spår som Searle funnit men lämnat, beträddes emellertid av det franska bolaget Servier som startade ett ulcusprojekt baserat på Searles gastrinanaloger. Man fann en lovande förening som hämmade syrasekretion, CMN131, men denna visade sig skada levern och projektet lades ner.

Läs hela artikeln som PDF

Hur kan DU bidra till en god arbetsmiljö?

Hur kan DU bidra till en god arbetsmiljö?
Man säger ofta att vi är varandras arbetsmiljö. Och det är ju sant. Hur du och dina kollegor beter er mot varandra och vilken kultur, vilka normer och värderingar ni tillsammans skapar, är en viktig del i arbetsmiljön. Kanske den allra viktigaste. Gunnel Ryner, beteendevetare, föreläsare och författare, tipsar om hur du och dina arbetskamrater själva kan bidra till en riktigt god arbetsmiljö.

Fundera på vilka kollegor du har tyckt allra mest om på de arbetsplatser du har varit på. Vad gjorde de för att bli en så bra del av din arbetsmiljö? Fundera nu också på dig själv en stund. Hur tror du att det är att ha dig som arbetsmiljö? Hur påverkar du dina kollegor? Ger du dem stöd, inspiration och draghjälp och hjälper dem att lyckas, eller är du den som suger deras energi och håller dem tillbaka? Eller gör du kanske varken det ena eller andra utan är ganska neutral? Jag tror ju inte att någon vaknar på morgonen och tänker: ”Jajamen, i dag ska jag jäklas så mycket jag bara kan med mina arbetskamrater!” Nej, jag är faktiskt helt övertygad om att de allra flesta av oss vill varandra väl. Men ibland tror jag att vi alla skulle behöva se på oss själva och ställa oss de här frågorna. Den goda nyheten är att det finns mycket var och en av oss kan göra för att bidra till en riktigt god arbetsmiljö, både för oss själva och våra kollegor.

Sprid positiv smitta
Ibland brukar jag låta deltagarna på mina föreläsningar göra ett litet experiment för att illustrera hur mycket vi påverkar varandra. De får dela in sig i par och under tio sekunder se varandra i ögonen. Den ena personen får instruktionen att anstränga sig för att förbli helt neutral och inte ändra ansiktsuttryck, medan den andra får i uppgift att ge sin partner ett stort och genuint leende, och fortsätta le i tio sekunder.

Resultatet blir alltid likadant: Majoriteten av alla som skulle vara neutrala börjar nästan genast le eller skratta, de klarar helt enkelt inte av att kontrollera sitt beteende utan smittas av partnerns leende. Vad beror det på? Jo, i slutet av 1990-talet upptäckte en grupp italienska forskare något de kallar spegelneuroner i våra hjärnor; specialiserade hjärnceller som känner av och sedan härmar en annan persons känslor, handlingar och kroppssensationer.

Tack vare dessa spegelneuroner är våra känslor oerhört smittsamma. Ofta leder dessutom de härmade känslorna till härmade handlingar. När en obekant person på tåget gäspar, visst har du då gjort detsamma? Har du varit med om att du har tittat på ett TV-program där någon springer in i en dörr eller får något kastat i ansiktet, och att du då har ropat ”aj” och fört upp händerna mot ditt eget ansikte? Det är spegelneuronernas förtjänst.

I ett experiment observerades en grupp människor som väntade på ett tåg. En person bland de som stod och väntade tillhörde forskarteamet, men det visste inte de andra på perrongen. Den personen började bete sig stressat, studsade nervöst, trummade med foten och tittade upprepade gånger på klockan.

Efter bara en kort stund började mer än hälften av de andra att bete sig likadant, de studsade, trummade med foten eller tittade på klockan. Vad tror du händer om du springer runt på din arbetsplats och beter dig jättestressat? Vad händer om du går runt och suckar och tycker att allt är bedrövligt? Ja, det är klart att det smittar. Psykologen Daniel Goleman jämför det med passiv rökning och menar att vi förgiftar oskyldiga människor i omgivningen med våra negativa känslor. Nu menar jag inte att du ska klistra fast ett falskt leende i ditt ansikte hela dagarna, men vi behöver vara medvetna om hur vi påverkar varandra och göra vad vi kan för att bidra till en atmosfär där vi trivs och mår bra. Alla kan ha en dålig dag och det är okej. Men är det okej att ha en dålig vecka? En dålig månad? Eller ett dåligt år? Och att hela tiden sprida sitt dåliga humör till andra? Nej, jag föredrar i alla fall att vara bland människor som gör sitt bästa för att sprida glädje omkring sig och smitta andra med positiva känslor. Det har visat sig att det räcker att en person i en grupp är tydligt glad och positiv så smittas hela gruppen. Och det leder till färre konflikter, bättre samarbete och att gruppen presterar bättre. På motsvarande sätt har studier av idrottslag visat att det räcker med en glad och positiv spelare för att smitta hela lagets humör, och att ju bättre humör laget är på, desto bättre spelar de.

Läs hela artikeln som PDF

Röststyrda färdigheter för allt och alla

Röststyrda färdigheter för allt och alla
”Alexa, fråga American Heart … hur gör jag hjärt-lungräddning?”
”Alexa, fråga KidsMD om min läkemedelsdosering”
”Alexa, fråga OneDrop hur dagens diabetesvärden ser ut”
”Alexa, öppna Mayo Första hjälpen. Hjälp vid brännskada”
”Alexa, vilket lag leder hockeyallsvenskan?”
”Alexa, tänd lamporna i vardagsrummet”
Röstkommandotekniken blir alltmer en del av vår vardag. I denna artikel av Mats Olsson, Kairos Future, beskrivs mer om denna spännande utveckling.

Röststyrt internet är på frammarsch sedan ett par år tillbaka då Alexa var först ut på den amerikanska marknaden. Alexa är namnet på det artificiella intelligenssystemet från Amazon, men även exempelvis Google (Assistant), Apple (Siri) och Microsoft (Cortana) satsar stort på detta snabbt växande område. Antalet färdigheter utökas snabbt inom allt fler användningsområden, inte minst inom hälsoområdet. Språk och färdigheter anpassas efter hand för fler länder och under 2017 har Alexa introducerats även i England och Tyskland.

Röststyrt internet med ekosystem för smarta tjänster

Amazon är ett av de bolag som satsar stort på röststyrda tjänster och plattformen för denna del i verksamheten kallas Alexa. Namnet Alexa kommer från det anrika biblioteket i Alexandria, Egypten. Detta var det största biblioteket i världen under antiken och gjorde Alexandria till ett ledande lärdomscentrum. Den grundläggande användarenheten från Amazon heter Amazon Echo och påminner om en burk i konservburksstorlek. Med Echo anropar användaren Alexa och någon av de olika tjänsterna, eller färdigheterna som Amazon kallar det. Grundenheten kan i sin tur kommunicera med andra Echo-enheter i olika form, exempelvis vissa högtalare. Andra leverantörer börjar komma i kapp och Sonos lanserade nyligen en högtalare (Sonos One) som har ett antal mikrofoner och är klar för samverkan med Alexa. Amazon öronmärkte på ett tidigt stadium 100 miljoner dollar för support till utvecklare, tillverkare och nybörjare som var intresserade av att använda röstkommandoteknik.

Läs hela artikeln som PDF

Hitta drivet i livet! om drivkraft, motivation, fokus och inställning

Hitta drivet i livet! om drivkraft, motivation, fokus och inställning
Vad är det som får oss att ticka och gå? Vilka parametrar är det som gör att vi tar de stora eller små besluten som förändrar våra liv? Detta har inspiratören och författaren Elisabeth Wahlin gjort en djupdykning i och under arbetet med sin nya bok ”Nu! – det är aldrig för sent”, har hon mött olika typer av människor som lyssnat till sig själva, gjort vad de brinner för och hittat sin inre drivkraft – oavsett ålder eller förutsättningar. I denna artikel ger hon tips på hur du kan hitta ditt driv.

Men vad är då drivkraft? Jo, drivkraft är nyckeln till motivation! Den kraft som gör oss motiverade och driver oss framåt, så att vi med minimal ansträngning klarar av olika uppgifter och känner ett flöde. Alla har vi en motor. Vissa av oss vrider på nyckeln ofta för att starta, andra kan vänta på rätt tillfälle. Vissa gör en rivstart, andra smyger igång. Oavsett hur du gör så finns din drivkraft där och bara väntar på att du ska frigöra dess effekt. När du vet vad som är viktigt för dig och vad som driver dig blir det enklare att både fatta beslut och samarbeta med andra, vilket leder till att du mår bättre och får mer tid över. Så låt oss titta på hur du får din motor att starta och fungera.

Tre viktiga frågor:
• Hur hittar du dina drivkrafter?
• Vad krävs för att hålla fokus?
• Hur påverkas du av din inställning?

Drivkraft – ditt eget bränsle i vardagen
Liksom motorer behöver bränsle för att fungera behöver vi människor något som driver oss framåt och ger energi. Vårt bränsle är vår inre drivkraft. Dessa drivkrafter kan vara olika och skilja sig från person till person, men ligger ofta till grund för de val vi gör i livet. Vi kan säga och tänka ibland att vi inte kan, inte klarar av, inte mäktar med eller inte har kompetens … Ja, listan kan göras lång, men med insikt om vår egen drivkraft kan våra vägval och förhållningssätt verkligen bli annorlunda, eftersom vi får tillgång till vår fulla potential – såväl i arbetslivet som privat.
Våra drivkrafter styr oss både medvetet och omedvetet. Att förstå både sina egna och andras drivkrafter är ovärderligt när vi ska leda projekt, bilda team, samarbeta och nå fram till utstakade mål.

Låt din inre kompass visa dig vägen!
Så hur blir vi mer medvetna om våra drivkrafter? Och har insikten om drivkraft en koppling till vårt självförtroende och vår självkänsla? Vi vill alla bli uppskattade och omtyckta och vi värderas ofta utifrån vad vi levererar och gör. Vår drivkraft hjälper oss att få saker gjorda, vara uthålliga och inte ge upp och är kopplad till vår inre vilja och nyfikenhet. Att se hur något fungerar eller inte, att få till ett resultat, att utmana och se vad som händer eller att pröva något nytt. Allt detta ger oss en inre tillfredställelse och skapar energi. Som barn är vi alla olika i våra mönster. Våra föräldrar kan säga att vi brås på den ena eller den andra i våra släkter, men ganska fort skapar vi vår egen identitet. I skolan väljer vi snabbt våra favoritämnen, för vi vill ju göra det vi är bra på och känner oss trygga med. Redan här styrs vi av våra drivkrafter utan att vi kanske är medvetna om det. Som tonåringar står vi med fötterna i två världar – från barn till vuxen – och tar mer eller mindre försiktigt egna steg mot det okända utan att ibland förstå varför. Vi drivs till att pröva våra vingar och tänja de egna gränserna genom att ta utmaningar som vi ibland bara precis klarar av. Allt för att utvecklas till de vuxna människor vi är på väg att bli.

Först när vi tar steget ut i vuxenvärlden med jobb och familj börjar vi så smått förstå att vi har en inre kompass som leder oss in på vissa vägar framför andra, och att det finns ett driv inom oss. När vi då får insikt om vår egen förmåga ger det en känsla av trygghet som främjar både vårt självförtroende och vår självkänsla.

Läs hela artikeln som PDF

Ett mänskligare varumärke skapar möjligheter

Ett mänskligare varumärke skapar möjligheter
Har du tänkt på att ert varumärke kan vara en avgörande nyckel till högre lönsamhet, nöjdare kunder och mer engagerade medarbetare? För att bygga ett långsiktigt varumärke, så gäller genuinitet och trovärdighet. Det når ni bara om varumärket byggs inifrån och ut, med en stadig grund och med stort fokus på medarbetarna som ambassadörer. Läs mer i denna artikel av Anna-Karin Lingham, varumärkesexpert, föreläsare och skribent.

Det händer att jag hör någon entusiastiskt säga ”Vilket snyggt varumärke!” när de ser en logotyp. Jag tänker direkt att det kan finnas en riktigt stor lönsamhetspotential i den organisation där personen arbetar. Uppfattningen om vad ett varumärke är säger mycket om både nuläge och framtida möjligheter. Det är spännande! Det finns forskning från Lunds universitet som säger att en organisation som ser varumärket som navet för hela verksamheten är dubbelt så lönsam som den som jämställer varumärket med logotypen. Ett varumärke innehåller så mycket, både på strategisk nivå och i de minsta taktiska detaljerna. Visionen, produkterna och tjänsterna, processerna, marknadsföringen … Och människorna. Inte minst människorna. Låt oss ägna den här stunden åt dem, de allra viktigaste ambassadörerna för varumärket. Där kan det finnas glimmande guld att gräva fram. En dold guldgruva Många av oss har tagit del av Gallupundersökningen som säger att endast 16 procent av oss svenskar känner sig engagerade på jobbet. Det har naturligtvis konsekvenser för både verksamheten och varumärket. När vi är engagerade når vi bättre resultat i form av nöjdare kunder, bättre dynamik i organisationen, effektivare samarbeten och totalt sett en högre lönsamhet. Motsatsen – när vi är oengagerade – kan kosta organisationen enorma summor. I många organisationer finns upparbetade rutiner och processer för att stärka relationen med kunder och för att hitta nya. Kanske finns en skicklig säljkår som lyssnar på kundens behov, erbjuder lösningar och når avslut som är bra för båda parter. Men uppskattar vi och tillvaratar den dolda säljkåren i organisationen? Jag tänker på den superkraft som finns i varje engagerad kollega som sprider information och associationer om organisationen på sitt eget sätt, både på jobbet och på fritiden.

Läs hela artikeln som PDF

4 kommunikationssanningar för ökad arbetsglädje och bättre resultat

4 kommunikationssanningar för ökad arbetsglädje och bättre resultat
Människan är en kommunicerande art, men ofta fungerar inte kommunikationen som vi önskar. I denna artikel presenterar motivations- och kommunikationsexperten Antoni Lacinai fyra universella kommunikationssanningar som är värda att reflektera över.

Kommunikation är ett stort ord. Omöjligt att rama in helt och hållet. Öppnar du dörren med en skylt där det står Kommunikation, kommer du in i en sal fylld med nya dörrar. Analogt och digitalt. Skrivet och talat. Internt och externt. Verbalt och ickeverbalt. Det vi säkert vet är att ingen människa är en ö. Vi är en kommunicerande art. Kommunikation mellan människor är som elektricitet i ett modernt samhälle. Utan den dör vi. Men hur kommer det sig att det klickar med vissa människor? Och varför skär det sig med andra? Vad är det som gör att en del verkar nå resultat snabbare och lättare? Varför kan några skapa ett bättre samarbetsklimat och vara vassare på att leda människor än andra?

Jag har studerat det jag kallar för analog kommunikation på olika sätt de senaste tjugofem åren. Vad du säger, hur du ser ut, hur du låter och hur du lyssnar. Det är min yrkespassion och viktiga ingredienser för alla som vill leda, sälja och samarbeta. Jag har funnit att det finns tre begrepp som gör dig till en riktigt bra kommunikatör. Vill du bli riktigt bra på det, då ska du kommunicera med:
Energi, så att jag tror att du tror. För varför skulle jag annars tro?
Empati, så att jag känner att du förstår mig. Då kan jag lättare lyssna på dig.
Tydlighet, så att du tar bort så många missförstånd som möjligt.

Genom åren har jag också samlat på mig ett antal sanningar, principer eller framgångsfaktorer inom kommunikation. Du ska få fyra generella, universella sanningar som du kan reflektera över i din roll och funktion på jobbet. Ratta in på ”radiokanalen” WII FM (What’s In It For Me?) när du läser detta: På vilket sätt kan du ha nytta av det här i din roll som chef, säljare, marknadsförare, affärsutvecklare, produktledare, chef, laboratorieassistent, forskare osv?

Läs artikeln som PDF

Känguru eller struts? Hur man överlever i en digital värld

Känguru eller struts?
Hur man överlever i en digital värld
Vår värld förändras i ett allt snabbare tempo. Företag och organisationer behöver bli allt mer snabbrörliga för att möta utmaningar och motgångar. Resiliens är förmågan att förutse och hantera förändringar i omvärlden, vilken kan öka möjligheten att överleva och frodas. Läs mer i denna artikel skriven av Mia Liljeberg, föreläsare och utbildare inom kommunikation och ledarskap.

Det går fort nu, fort som aldrig förr, men ändå fortfarande långsamt jämfört med vad som komma skall. Vi lever i en ny föränderlig värld. VUCA kalllas den. Begreppet myntades av den amerikanska militären på 1990-talet och står för Volatility, Uncertainty, Complexity och Ambiguity. På svenska blir det volatil, osäker, komplex och tvetydig. Det var enklare förr, helt enkelt. Det var längre trender, längre framförhållning, troligare scenarier, inte lika många faktorer och dimensioner att ta hänsyn till och inte lika mycket tvetydighet. Detta kräver ett nytt ledarskap. Företag har byggt strukturer i form av hierarkier, processer och system, som ett skyddsnät för de anställda att leverera utlovade produkter och tjänster till kunder och medborgare. Men dessa strukturer som tagit företag dit de är i dag, kan snarare bli till hinder att leverera morgondagens efterfrågan.

Hormoner kan hjälpa eller stjälpa
För att leverera i dag behövs en snabbrörlighet i utvecklingen där medarbetarna har tillit att både prova sig fram för att samtidigt lära sig förstå den komplexa utvecklingen. Vi behöver stärka människan istället för strukturen för att bli snabbrörliga som företag, samtidigt som vi behöver vara robusta i vårt varumärke och kvalitet. Resiliens är förmågan hos människor att förutse och hantera förändringar i vår omvärld. Det är det som gör att vi klarar av att studsa tillbaka efter motgångar, eller till och med studsa framåt och få extra energi vid utmaningar. Då vi lever i en föränderlig värld som snurrar snabbare och snabbare, ställer det höga krav på oss att uppfatta, hantera och prioritera det som händer runt oss och hålla huvudet ovanför vattenytan. Forskning på resiliens visar att den är upplärd och att när vi är i miljöer där vi känner tillit utsöndras hormonet oxytocin vilket gör oss mer mottagliga för att ta hand om varandra. Och när vi tar hand om varandra stärker vi också vår resiliens. Ensam är inte starkast. I miljöer av misstro utsöndras istället stresshormonet kortisol vilket leder till att delar av hjärnan stängs ner och vi kommer inte åt de delar som har med kreativt tänkande, strategi och risktagande att göra. Vi blir helt enkelt inte effektiva, om vi känner oss stressade i en trängd arbetsmiljö. Då vi även i det privata livet utsätts för VUCA, alltså att det är snabbare svängningar och dramatiska förändringar i tidigare stabila omständigheter, ökar stresspåslaget för både vuxna och barn. Att stärka sin resiliens, så att man kan hantera förändringar bättre och även hjälpa andra i deras utmaningar, blir då allt viktigare. Liknelsen med hur vi ska ta på syrgasmasken i ett flygplan blir väldigt tydlig. Vi måste ha fått på vår egen mask, för att kunna hjälpa andra.

Läs hela artikeln som PDF

Prenumerera